Umjetna inteligencija (AI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na tehnologije i sustave koji imitiraju ljudsku inteligenciju kako bi obavljali zadatke povezane s procesima upravljanja ljudskim resursima. Ova tehnologija može obuhvatiti automatizaciju procesa zapošljavanja, analizu podataka o zaposlenicima, personalizaciju učenja i razvoja, te predikciju potreba za radnom snagom.
U praksi, umjetna inteligencija može poboljšati efikasnost regrutiranja predlažući kandidate koji najbolje odgovaraju otvorenim pozicijama, analizirajući životopise, provodeći chatbote za predselekciju i prikupljajući povratne informacije od kandidata. AI također može pomoći u analizi performansi zaposlenika, identificiranju potencijalnih rizika od gubitka ljudi, te u razvoju strategija zadržavanja talenata kroz personalizirane pristupe razvoju karijere.
Umjetna inteligencija u ljudskim resursima omogućava brže, bolje i informiranije odluke, smanjujući administrativne terete i unapređujući ukupno iskustvo zaposlenika.
Super Micro Computer, Inc. pojavljuje se kao lider u održivoj, visokoučinkovitoj tehnologiji. Kompanija se specijalizira za energetski učinkovite poslužitelje i sustave pohrane, uravnotežujući brzinu i ekološku prihvatljivost. Ključne tehnološke značajke…
Nvidia čipovi umjetne inteligencije revolucionaliziraju industrije s neusporedivom računalnom snagom. U inovacijama automobilske industrije, ovi čipovi poboljšavaju navigacijske sustave za sigurnije autonomne automobile. Zdravstvo koristi tehnološka rješenja Nvidije, omogućujući brže…