Tehnologija u ljudskim resursima odnosi se na korištenje digitalnih alata i sistema kako bi se poboljšali procesi upravljanja ljudskim resursima. To obuhvata različite softverske aplikacije i platforme koje pomažu u regrutaciji, obuci, evaluaciji zaposlenih, praćenju performansi i upravljanju zaposlenima. Tehnologija u HR-u može uključivati alate za analizu podataka, automatizaciju procesa, e-učenje, upravljanje talentima, kao i sisteme za upravljanje informacijama o zaposlenima. U suštini, tehnološki napredak omogućava agencijama i organizacijama da efikasnije upravljaju svojim ljudskim resursima, poboljšaju produktivnost i donesu informisane odluke na osnovu analize podataka. To dovodi do unapređenja ukupnog radnog okruženja i povećanja zadovoljstva zaposlenih.
Valens Semiconductor i Mobileye surađuju kako bi unaprijedili povezivost vozila koristeći Valensove VA7000 čipove koji udovoljavaju MIPI A-PHY standardu. VA7000 čip poboljšava autonomnu vožnju putem visoke brzine i pouzdane prijenose…
AI asistenti će revolucionirati iskustva putovanja upravljanjem rezervacijama i pružanjem personaliziranih putovanja, a platforme poput TripGenie doživljavaju značajan rast. Povratak supersonične letove od strane tvrtki kao što su Boom Technology…
Indija-EU Vijeće za trgovinu i tehnologiju fokusira se na unapređenje tehnološke harmonije i održive trgovine. Ključne rasprave uključivale su poluprovodnike, umjetnu inteligenciju i budući utjecaj 6G tehnologija na globalna tržišta.…
Tržište zelene tehnologije je u procvatu, s projekcijama da će prijeći 81,4 milijarde USD do 2031. godine, potaknuto težnjom ka održivosti u digitalnom dobu. Inovacije u obnovljivoj energiji preoblikuju urbane…
Peti inovatori vode promjene u različitim tehnološkim sektorima. Jharna Das poboljšava prodaju poduzeća uz pomoć AI-pokretanih prediktivnih analitika. HyperDrive-X dr. Kiana Robertsa revolucionirat će svemirska putovanja značajno smanjujući potrošnju goriva.…