Umjetna inteligencija (AI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na tehnologije koje omogućuju sustavima i algoritmima da simuliraju ljudsku inteligenciju u procesima zapošljavanja, upravljanja talentima i analizi podataka o zaposlenicima. To uključuje primjenu strojno učenja, prirodne obrade jezika i drugih tehnoloških metoda za poboljšanje odluka vezanih uz radnu snagu. Umjetna inteligencija može pomoći u automatizaciji poslova poput selekcije životopisa, analize izvedbe zaposlenika, predikcije fluktuacije zaposlenika i razvoja personaliziranih programa obuke. Korištenje AI u HR-u ima potencijal za povećanje učinkovitosti, smanjenje pristranosti u procesu zapošljavanja i poboljšanje ukupnog iskustva zaposlenika. Međutim, također postavlja etička pitanja o privatnosti, pristranosti i transparentnosti u izvršavanju odluka.
Nvidia čipovi umjetne inteligencije revolucionaliziraju industrije s neusporedivom računalnom snagom. U inovacijama automobilske industrije, ovi čipovi poboljšavaju navigacijske sustave za sigurnije autonomne automobile. Zdravstvo koristi tehnološka rješenja Nvidije, omogućujući brže…