Održivost, u kontekstu ljudskih resursa (HR), odnosi se na sposobnost organizacije da održava ravnotežu između ekonomskih, društvenih i ekoloških aspekata kako bi ostvarila dugoročan rast i razvoj. U HR-u, održivost podrazumeva strategije koje podržavaju zdravu radnu sredinu, etičke prakse zapošljavanja, razvoj zaposlenih i pozitivne društvene uticaje. Održivost takođe uključuje usklađivanje poslovnih ciljeva s potrebama zaposlenih i šire zajednice, promovišući kulturu uključivanja, raznolikosti i dobrobiti. Organizacije koje se fokusiraju na održivost nastoje minimizirati svoj ekološki otisak, promovirati odgovorno vođenje i omogućiti zaposlenima razvoj karijere, sigurnost radnog mesta i balans između posla i privatnog života. Na taj način, održivost u HR-u doprinosi stvaranju otpornijih, angažovanijih i zadovoljnijih timova te pozitivno utiče na reputaciju i dugoročne performanse organizacije.
Super Micro Computer, Inc. pojavljuje se kao lider u održivoj, visokoučinkovitoj tehnologiji. Kompanija se specijalizira za energetski učinkovite poslužitelje i sustave pohrane, uravnotežujući brzinu i ekološku prihvatljivost. Ključne tehnološke značajke…
Zeleni čelik revolucionira održivu proizvodnju smanjenjem emisija ugljika koristeći tehnologije poput električnih lučnih peći (EAF) i željeza direktno reducirano vodikom (DRI). Industrija čelika se pretvara iz glavnog zagađivača u proaktivnu…
Strategija Indije naglašava integraciju ekonomskog rasta s očuvanjem okoliša pod vizijom "Reformiraj, Izvršavaj i Transformiraj." Premijer Narendra Modi vodi inicijative za prijelaz s fosilnih goriva na čistu energiju, s ciljem…
Zeleni vodik je moćna alternativa fosilnim gorivima koja pokreće globalnu tranziciju prema čistoj energiji. Accelera by Cummins vodi ovu revoluciju sa svojom naprednom tehnologijom i ambicioznim projektima poput projekta Lingen…