Inovacije u oblasti ljudskih resursa (HR) odnose se na uvođenje novih ideja, praksi, tehnologija ili procesa radi poboljšanja efikasnosti i efektivnosti funkcija HR-a. To mogu biti inovacije u strategijama zapošljavanja, obuci i razvoju zaposlenih, upravljanju performansama, kao i u procesima poput onboardinga i upravljanja talentima. Inovacije u HR-u mogu uključivati upotrebu digitalnih alata, analitiku podataka za donošenje odluka, kao i stvaranje novih kulturnih pristupa unutar organizacije. Cilj inovacija je da se unapredi angažovanost zaposlenih, povećaju produktivnost i osigura konkurentska prednost kompanije na tržištu.
Qualcomm predvodi eru 6G s dvostrukim pristupom koji unapređuje snage 5G-a dok istražuje nove mogućnosti mreže. Fokus je na maksimiziranju korištenja spektra, posebno u sub-2 GHz pojasima, kako bi se…
AI asistenti će revolucionirati iskustva putovanja upravljanjem rezervacijama i pružanjem personaliziranih putovanja, a platforme poput TripGenie doživljavaju značajan rast. Povratak supersonične letove od strane tvrtki kao što su Boom Technology…
Nigerijska institucija inženjera za okoliš predviđa budućnost vođenu zelenom tehnologijom i obnovljivom energijom za rješavanje klimatskih izazova. Predsjednik NIEE-a Nureni Ogunyemi naglašava održivu energiju kao ključnu za borbu protiv klimatskih…
Reliance Industries prednjači u zelenoj tehnologiji u indijskom energetskom sektoru, fokusirajući se na proizvodnju zelenog vodika kako bi smanjila emisiju ugljika i povećala energetsku neovisnost. Osnivanje gigafabrike potaknut će gospodarski…
Peti inovatori vode promjene u različitim tehnološkim sektorima. Jharna Das poboljšava prodaju poduzeća uz pomoć AI-pokretanih prediktivnih analitika. HyperDrive-X dr. Kiana Robertsa revolucionirat će svemirska putovanja značajno smanjujući potrošnju goriva.…