Energija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na motivaciju, strast i entuzijazam zaposlenika prema svom radu i organizaciji. Deluje kao ključni faktor za povećanje produktivnosti, kreativnosti i angažovanosti zaposlenika. Energija može biti individualna, kada zaposlenici donose ličnu motivaciju u svoj rad, ili kolektivna, kada je energija rezultat timskog duha i pozitivnog radnog okruženja.
Upravljanje energijom zaposlenika uključuje strategije za održavanje visoke razine motivacije, pružanje podrške i resursa potrebnih za ispunjenje radnih zadataka, kao i kreiranje inspirativnog radnog okruženja. Organizacije koje aktivno rade na poticanju energije svoje radne snage često beleže bolji učinak, nižu stopu odsutnosti, kao i veće zadovoljstvo zaposlenika. Energija takođe uključuje i sposobnost organizacije da reaguje na promene i izazove, obezbeđujući da zaposlenici ostanu motivisani i usmereni ka ostvarenju zajedničkih ciljeva.
Nigerijska institucija inženjera za okoliš predviđa budućnost vođenu zelenom tehnologijom i obnovljivom energijom za rješavanje klimatskih izazova. Predsjednik NIEE-a Nureni Ogunyemi naglašava održivu energiju kao ključnu za borbu protiv klimatskih…
Viviez, malo selo u južnoj Francuskoj, suočilo se s katastrofom na reciklažnom mjestu kada su 1.200 tona litij-ionskih baterija planule u plamen, šireći metalne fragmente kilometrima daleko. Litij-ionske baterije su…
GAIL(India) Ltd surađuje s Accelera by Cummins kako bi unaprijedila inicijative čiste energije u Indiji. Usmjeren na postizanje nulte emisije ugljika do 2035. godine, GAIL se fokusira na korištenje tehnologije…
Zeleni vodik je moćna alternativa fosilnim gorivima koja pokreće globalnu tranziciju prema čistoj energiji. Accelera by Cummins vodi ovu revoluciju sa svojom naprednom tehnologijom i ambicioznim projektima poput projekta Lingen…