Budúcnosť v oblasti ľudských zdrojov (HR) sa vzťahuje na predpoklady a predpovede týkajúce sa vývoja pracovného trhu, zamestnaneckých trendov a zmien v správaní zamestnancov a zamestnávateľov. Môže zahŕňať výhľady na automatizáciu, digitalizáciu a dopady technológií na pracovné prostredie, ako aj na potrebu zručností a vzdelávania. Budúcnosť HR je tiež spojená s posilňovaním firemnej kultúry, diverzitou a inklúziou a zameraním na well-being zamestnancov. Uvažovanie o budúcnosti HR je kľúčové pre strategické plánovanie a adaptáciu organizácií, aby mohli efektívne reagovať na meniace sa potreby a očakávania zamestnancov a trhu práce.
30. godišnjica Pekinške deklaracije ističe kontinuirane izazove i napredak u ravnopravnosti spolova. BPfA, uspostavljena 1995. godine, potaknula je napredak u obrazovanju žena, zdravstvu i političkoj participaciji. Trenutni izazovi uključuju klimatske…
Tržište zelene tehnologije je u procvatu, s projekcijama da će prijeći 81,4 milijarde USD do 2031. godine, potaknuto težnjom ka održivosti u digitalnom dobu. Inovacije u obnovljivoj energiji preoblikuju urbane…
Peti inovatori vode promjene u različitim tehnološkim sektorima. Jharna Das poboljšava prodaju poduzeća uz pomoć AI-pokretanih prediktivnih analitika. HyperDrive-X dr. Kiana Robertsa revolucionirat će svemirska putovanja značajno smanjujući potrošnju goriva.…